见习记者　钟良　深圳报道

      深圳市总工会一年内投入３００多万元免费为会员提供维权服务，占深圳总工会预决算的约１０％，而欧美国家工会投入一般占工会经费的５０％左右。投入额度还有差距，但在中国社会维权史上具有标志性意义。

      段毅的辛苦没有白费，在深圳市总工会和段毅们的推动下，１５日，深圳市总工会与７家律师事务所签订协议，将在一年内投入３００多万元购买服务，为工会会员维权。

      深圳市总工会法律工作部负责人表示，委托律师事务所而非律师个人，同时如此大规模投入，在全国均属首创。

      虽然此项举措才出台两天，但是劳维律师事务所已经开始代理案件了。

      深圳市总工会法律工作部部长张友泉介绍，劳维律师事务所已经受理了沃尔玛关于工作时间加班费的争议，还有两个基层工会主席权益受到损害的案例。

      ３００万占总工会预决算１０％

      段毅作为内地第一家专业劳动维护类律师事务所的所长，他全程参与了此项“中国社会维权史上具有标志性意义”的事件的出台。

      １７日下午，段毅透露，深圳市总工会一年内投入３００多万元免费为会员提供维权服务，这３００多万元只占深圳总工会预决算的约１０％，而欧美国家工会投入一般都占工会经费的５０％左右。同欧美工会相比，投入额度还有差距，但是这在中国社会维权史上具有标志性意义。

      同时，段毅表示，在欧美，职工在寻求司法救济的时候，一般会先找工会，再由工会出头为职工维权。

      在深圳，外来工中工资居于１５００到２０００元的占７０％左右，维权纠纷不断。

      段毅表示，沃尔玛关于工作时间加班费的争议在新《劳动合同法》出台后是劳资矛盾比较普遍的现象。

      段毅指出，根据沃尔玛员工反映，沃尔玛在用工时间上很有“技巧”。按照标准计时制，一天是８小时，但是沃尔玛的员工如果只用５小时做完工作，那相当于“攒下”３小时，攒够了８小时沃尔玛就可以要求员工多工作一天。

      而按照新《劳动合同法》，实行综合计时制是需要相关劳动部门特批的（这些部门比如铁路部门等）。此前沃尔玛和员工签约是按照标准计时制。据他了解，目前沃尔玛已经向劳动部门申请特批实行综合计时制并被批准。

      “我反对把类似沃尔玛这类企业包含在特批企业类。企业从标准计时制向综合计时制游走，反映的是资方把由于管理上的缺失和不科学造成的后果转移到劳方身上，这是不合理的。”段毅表示。

      目前这个案子已经进入仲裁阶段。

      据记者了解，目前深圳不少企业都存在这种现象，特别是服务类企业，像餐饮企业、旅游服务业。此外，深圳不少医院也存在一天工作７小时，周末再上班７小时的情况。

      ４５家律师事务所参与招标

      段毅告诉记者，早在２００５年深圳市总工会就开始着手进行勾画。今年２月，拟定总共招聘７家法律服务机构作为合作对象。在媒体上发布招标公告后，共有４５家律师事务所参与招标。

      据深圳市总工会介绍，总工会在综合了各应聘律师事务所的实力、业务专长、业绩以及提供的服务方案等因素，最终确定广东劳维律师事务所、广东明途律师事务所、广东万承律师事务所、广东鹏浩律师事务所、广东盛唐律师事务所、广东淳锋律师事务所以及广东雅尔德律师事务所为中标律师事务所。这７家律师事务所处理劳资纠纷案件的团队加起来共有２９８人，其中核心团队有６１名律师。

      据张友泉介绍，总工会对会员申请律师免费打官司也不是有求必应的。“深圳劳资纠纷量很大，我们要完成三五百件的话，可能只能完成１％。但通过这种示范，对手就必须要考虑损害员工权益的成本。”

      在深圳市总工会申请律师免费打官司需要申请者是工会的会员，同时劳动争议是发生在深圳的。案件越有典型性、代表性，受益者越可能得到帮助。

      在受理案件后总工会将指派律师免费提供服务，如果律师或者律师事务所被有效投诉三次，将会被总工会终止合作。

      和深圳市总工会合作的律师事务所在受理个人案件时将得到每笔支付３０００元费用，如果是集体案件，会根据案件涉及人数相应增加费用。深圳市总工会表示，在未来一年内，将委托律师事务所开展４００多起劳动争议的调解、仲裁和诉讼。

      另外，张友泉透露，深圳市总工会关于此项工作的下一步计划是让律师介入到集体谈判中，“有效的集体谈判是最好的避免发生激烈劳资冲突的方式，可以平和有效地制衡劳资双方各种利益。深圳总工会将会选择１１０家企业开展定点定时定向的谈判，这其中包括世界５００强在深企业、国内知名企业、知名的中外合资企业、知名的外资企业等，由律师团队介入、协同企业工会参与集体谈判。谈判的内容涉及劳动条件、工资调整机制、女职工权益等。”