商业秘密的价值就在于其秘密性，某些核心技术一旦泄露，即可由价值连城变成一文不值。      用人单位要做到防患于未然，应当结合本单位的实际建立商业秘密的管理机构，负责本单位内部以及与外单位或个人之间在经济往来、合作研究与开发、技术转让、合资合作等经济活动中的商业秘密的管理，建立商业秘密的保密措施，实行流程控制和管理，以有效保护商业秘密。      保密措施一般包括制定保密制度、签订保密协议和保密措施三种。      （一）保密制度      主要是指商业秘密管理的各种规章制度。通过规章制度确定商业秘密的范围，明确哪些事项是本单位的商业秘密，使保密义务人清楚自己的保密义务。在实际操作中，很多用人单位都会通过《劳动者手册》告知劳动者。现实生活中，有的劳动者不知道本单位的商业秘密范围，甚至无意中泄密了也不知道。因此，建立商业秘密管理的各种规章制度十分重要。      （二）保密协议      在《劳动合同》中约定劳动者负有保守用人单位商业秘密的义务的条款，或者另外签订书面的保密协议。保密协议的签订方式比较灵活，可以视情况在招用劳动者的时候就签订，也可以在劳动合同期限内的某一时间签订，特别值得提倡的做法是：用人单位需要保密的科研项目，应于立项时确立相应的保密措施，包括用人单位就某一特定项目与涉密劳动者签订保密协议。      保密协议应具备以下主要条款：1．保密的内容和范围；2．保密协议双方的权利和义务；3．保密协议的期限；4．保密费的数额及其支付方式；5．违约责任。      劳动者如果违反约定，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密的，轻则要承担违约责任，重则要承担刑事责任。根据我国《刑法》第219条和最高人民法院、最高人民检察院《关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的规定，侵犯他人商业秘密，给商业秘密的权利人造成损失数额在五十万元以上的，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。给商业秘密的权利人造成损失数额在二百五十万元以上的，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。      （三）保密措施      在司法实践中，具有下列情形之一的，可以初步表明权利人采取了保密措施：      1．某项信息限定知密范围，只向那些必须知道的劳动者公开；      2．对于信息载体加锁或者采取其他物理防范措施，足以使该信息在正常情况下不易被他人获得或者接触；      3．在载有有关保密信息的载体上标有保密的标志；      4．在配方含量和程序步骤上使用代码；      5．对于保密信息使用密码；      6．签订保密协议；      7．对于含有保密信息的机器、厂房、车间等场所限制来访者或者对他们提出保密要求；      8．作出确保信息秘密的其他努力。