用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。      因此，《劳动合同法》实施后，试用期再也不是廉价期，用人单位在试用期的行为将受到更多的制约。用人单位在与劳动者约定试用期的时候，应当遵守《劳动合同法》有关试用期的最长时限、约定次数及其他有关规定，否则该试用期的约定就是违法的。