很明确的是：你所谓的管理对象的基本面已经发生本质性改变。

这是创业最高歌猛进的时候，虽然5个人挤着10平方的办公室通宵达旦，但却充满激情与希望。看着用户的好评和鼓励，我一度产生错觉，离改变世界已经很近了。

有些人的能力水平，可能今天并不高，那是因为他还年轻，工作年限不够，过去的经历不够，之前没有遇见非常好的公司进行系统化的入职培养训练，所以导致能力水平不够。

四、罚款太多的公司不要进

在职场里，越往上走，就有越多的后辈以及粉丝向刘同请教各方面的职场问题：

1995年，《紫光阁》杂志有篇文章，叫做《她为人类健康献上一份厚礼——记抗疟新药青蒿素双氢青蒿素发明者屠呦呦》。至今仍然被反复提到。

下属最大的价值在于：给公司创造价值的同时，为领导解决各种各样的问题。领导面对他的上级，也会有各种心烦的事务要应对，各种关系要处理。这种情况下，如果你能为领导出谋献策，提供可行方案，领导必定对你赞赏有加。提拔下属，肯定是优先选用能胜任，能成为自己左膀右臂的下属。

8. 510套500强企业内部销售培训资料

1、8年以上工作经验，熟悉影视剧制作的运作模式、流程和规律；

4、有责任心、抗压能力强、不玻璃心，对细节有强迫症。