相关实践经验表明，职工遭受交通事故损害的同时，也有可能构成工伤。那么，实践中，应如何认定因交通事故损害引发的工伤呢？
根据《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。
由上述可知，认定交通事故损害引发的工伤，可以从以下2方面入手：
1、事发时间
由上述规定可以知道，事故发生的时间在职工的上下班途中。那么，应如何理解、认定这个“上下班途中”呢？
根据《最高人民关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条规定，有下列情形之一的，都可认定为职工在“上下班途中”：
（1）职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地或者单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（2）职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（3）职工从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（4）职工在合理的时间内其他合理路线的上下班途中。
2、事故责任
由上述规定可以知道，职工在交通事故中负何种责任，对其是否构成工伤具有举足轻重的意义。因此，认定交通事故损害引发的工伤，需先确定职工在事故承担的责任。
《工伤保险条例》第14条明确规定，职工只有在受到非本人主要责任的交通事故伤害，才可以认定为工伤。结合实践经验，此处的“主要责任”应扩大理解为主要责任以上。
因此，即使职工在交通事故需要承担同等责任、次要责任或者无责任，其因交通事故造成的损害，仍然可以认定为工伤。
最后，值得一提的是，此种情况下构成了交通事故损害赔偿与工伤损害赔偿的重合，可能涉及到双重赔偿的问题，受伤职工在不知道如何主张赔偿的情况下，建议委托专业律师介入协助，以保障自身利益最大化。
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