生活中，加班几乎是每个上班族都会遇到的事情，长时间的加班会导致劳动者的身体不适，甚至引发疾病。那么，劳动者在上班期间突发疾病，能否算工伤呢？
针对此问题，为保障劳动者的利益，我国《工伤保险条例》第15条第1项明确规定，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
由该规定可知，劳动者“突发疾病”被认定为工伤的，需同时满足以下条件：
1、对于患有的疾病，劳动者可以是预先已知道的，也可以不知道，但疾病发作期间必须在上班期间；
2、突发疾病造成的结果必须是死亡；
3、死亡的时间是未获医疗机构抢救前，或者自医疗机构的初次诊断开始后48小时内因该疾病死亡的。
因此，劳动者在上班期间突发疾病的，只有在同时符合上述条件的情况下，才可以认定为工伤。当然，具体的情况需要以当地劳动行政部门出具的结论为准。
劳动者在上班期间突发疾病死亡，如果被认定为工伤的，死者家属可以依据《工伤保险条例》相关规定主张工伤待遇赔偿，比如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
其中，（1）丧葬补助金的支付标准为：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（2）供养亲属抚恤金的支付标准为：配偶每月领取劳动者月工资的40%，其他亲属每人每月领取劳动者月工资的30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，但是各供养亲属的抚恤金之和不会高于工亡者生前的工资。
（3）一次性工亡补助金的支付标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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