劳动者因工受伤，一般都涉及到工伤认定申请的事项。那么，实践中，劳动者因工受伤后，哪些主体有权申请工伤认定呢？
1、劳动者所在单位
工伤事故发生后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，我国《工伤保险条例》第17条明确规定，劳动者所在单位应承担首要的工伤认定申请义务。
该条法律还规定了，工伤职工所在单位的申报时间限定为在工伤事故发生或职业病被确诊后的30天内。遇到特殊情况的，在经过劳动行政部门同意之后，可以延长申请时限。
2、工伤职工或者其直系亲属
申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，防止用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请的情况出现，法律赋予了工伤职工或其直系亲属可以直接向劳动行政部门申请工伤认定的权利。
《工伤保险条例》第17条规定，工伤职工或其直系亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、工会组织
工会作为维护劳动者权益的群众组织，帮助受伤害的劳动者及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。因此，劳动者因工受伤之后，工会组织有权利帮助劳动者进行工伤认定的申请，其申请工伤认定的时限与工伤职工或者其直系亲属的一致。
此外，在被认定为工伤之后，劳动者还需要进行劳动能力鉴定，这影响到劳动者公司待遇赔偿的金额。为此，如果劳动者不知晓如何办理的，建议委托律师代为处理，以保障自身利益最大化。
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