规章制度制定后，不是一成不变的，将随着新的法律、法规、政策的实施和旧法律、法规、政策的修改而需要修改，也会随着市场环境的变化规章制度的审查、修订及企业本身生产经营的变化而重新修订。      一、审查、修订的原因      下述情况有可能导致规章制度的修订：      1．法律、政策发生变化。比如《劳动合同法》的出台、《职工带薪休假条例》的出台、节假日调整等等；      2．用人单位内部的发展变化，比如有限责任公司发展成股份有限公司，20人的小公司发展成数百人的大公司等；      3．规章制度执行过程中发生新情况，原来的规章制度没有规定或者没有明确。      二、修改的提出      1．用人单位自己主动提出；      2．工会或者职工提出；      3．劳动行政主管部门提出；      4．专家、顾问提出。      三、规章制度制定、修改的建议      规章制度的条款要有可执行性，就要使其内容明确、具体，切忌含糊不清。尽量不要用“情节严重”“情节恶劣”等词语，而应当根据对生产经营的影响确定违纪行为；应对《劳动法》、《劳动合同法》中许多界定不明的词语加以量化，比如“严重失职”中的“严重”；“重大损害”中的“重大”等等。      下面几个例子是用人单位规章制度里常见的问题条款：       例一、“行政人事部保留本手册的修改和解释权，如有变动，将由行政人事部及时通知。”本条规定违反了法律关于规章制度制定、修改的民主程序。      例二、“员工有下列严重违反公司规章制度行为之一者，公司除与员工解除劳动关系外，被辞退员工对公司或第三人造成经济损失的，还应当依法承担赔偿责任：……不接受上级指令或交办的临时工作任务，给公司造成损失，且损失金额达到人民币2000元以上的；”本条规定，将“定性”的违纪行为与“定量”的违纪行为混在了一起，加大了用人单位的举证责任，发生纠纷很难举证证明损失金额达到人民币2000元，对用人单位不利。      例三、“上班时间上洗手间不得超过5分钟。” 本条规定，不具备操作性，容易引发员工之间的矛盾。