仲裁程序 　　五方人士组成仲裁委员会 　　结案期限不能超过120天 　　仲裁程序主要包括：仲裁申请、受理、开庭审理、调解、裁决等主要环节。当事人应从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。人事争议仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起10个工作日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；认为符合受理条件的，应当受理，将受理通知书送达申请人，将仲裁申请书副本送达被申请人。仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在受理案件之日起90日内结案。需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可适当延期，但不得超过30日。 　　在仲裁委员会组成上，《规定》要求由五方人士组成，即公务员主管部门代表、聘任（用）单位代表、工会组织代表、受聘人员代表以及人事、法律专家，体现了多方原则，使人事争议仲裁委员会更具有代表性。 　　另外，中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在人事部；省（自治区、直辖市）、副省级市、地（市、州、盟）、县（市、区、旗）设立人事争议仲裁委员会；各人事争议仲裁委员会独立办案，相互之间并无隶属关系。